As carreiras em finanças são frequentemente consideradas uma boa opção para pessoas orientadas aos detalhes e focadas em dados. E, embora esses atributos sejam essenciais para qualquer pessoa na área, o papel das posições financeiras corporativas atuais evoluiu. Oportunidades de crescimento de carreira, exposição global, transformação digital e uma verdadeira parceria de negócios se tornaram, de acordo com alguns profissionais de finanças da Weir ESCO, impulsionadores significativos e motivadores de seus trabalhos.

Como você sabe por onde começar? E como é trabalhar em finanças e contabilidade para uma empresa de engenharia de mineração e fabricante global? Três colegas foram desafiados a pensar de forma não convencional sobre suas carreiras na Weir ESCO: TianTian Qian, gerente sênior, departamento de Finanças Operacionais, Erica Mishler, diretora financeira regional para a América do Norte e Dave Baumgartner, líder de processos financeiros.

Cada membro da equipe assumiu diferentes funções de finanças e contabilidade com diferentes metas e ambições profissionais. Recentemente, eles falaram sobre como abriram seu próprio caminho profissional para uma carreira significativa em finanças com a Weir ESCO.

1. As carreiras em finanças estão evoluindo em um campo dinâmico. Para Dave e Erica, o planejamento financeiro e a contabilidade de uma empresa de engenharia de mineração bem estabelecida consistem em fornecer soluções em um ambiente de negócios colaborativo e dinâmico que permitam que seus parceiros de negócios tomem decisões informadas. Ambos os colegas se juntaram à Weir ESCO há cinco anos e dizem gostar da cultura de trabalho na Weir ESCO, que lhes permite identificar problemas rapidamente, experimentar com ferramentas digitais e aprender novas habilidades para melhor apoiar seus clientes.

2. Assuma o papel de um parceiro de negócios. Os profissionais financeiros atuam como consultores influentes e de alto impacto. Embora as responsabilidades variem, estar próximo da empresa que você atende é uma parte essencial da função. A progressão de carreira de Erica, primeiro como analista financeira sênior em nível global e depois como diretora regional, a motivou a continuar construindo relacionamentos. "Construir verdadeiras parcerias de negócios é o real valor das finanças nessa organização", disse Erica sobre o trabalho com vários departamentos. Ela diz que isso é o que mantém seu trabalho interessante e empolgante.

3. Defina seu caminho e busque oportunidades. Manter-se à frente dos acontecimentos e explorar seu potencial de carreira significa se manifestar, fazer perguntas e levantar a mão para as oportunidades. "Você tem muito poder sobre seu próprio crescimento – seus conhecimentos dos negócios e dos números têm um grande impacto", diz TianTian, que tem a experiência mais internacional do trio. Todos os três colegas concordam que o desenvolvimento de carreira significa assumir a responsabilidade de seu potencial com o apoio do gerente, como por exemplo pedindo-lhe que acompanhe um projeto ou crie seu próprio plano de desenvolvimento.

4. Repense como obter exposição global. TianTian começou sua carreira originalmente em Xuzhou, na China, antes de se transferir para os EUA e retornar. Atualmente, ela mora na Geórgia, nos EUA, para ficar mais próxima das unidades de fabricação que apoia, enquanto supervisiona uma equipe de três pessoas. "Mudar de região me ajudou a aprender como uma empresa global opera e o impacto que posso ter nessas operações. Isso me ensinou a olhar além de minhas limitações e me deu a ambição de continuar crescendo", ela conta. Mas a localização de seu escritório não deve impedir que você aprenda como os negócios da ESCO funcionam em diferentes partes do mundo, defende Dave, que mora em Portland, mas apoia clientes internos globalmente.

5. Encontre um mentor e mentore outros. Há muito a aprender em uma função de finanças global. Ter um mentor para ajudar a orientá-lo durante o processo pode acelerar seu desenvolvimento e garantir um aprendizado e crescimento abrangentes. Por mais de 16 anos, TianTian teve mentores que defenderam e apoiaram sua jornada profissional, e ela retribui o favor como gerente de pessoal, promovendo a próxima geração de líderes financeiros. Erica, que também é gerente de pessoal, oferece um conselho: lembre-se de trazer outras pessoas com você na jornada. "Quando puder, seja o mentor ou ensine outra pessoa. Isso permite testar sua compreensão da sua própria parte nos negócios e apoiar seu desenvolvimento", acrescentou.