Las carreras en finanzas a menudo se consideran adecuadas para personas orientadas a los detalles y centradas en los datos. Y aunque esos atributos son esenciales para cualquiera que trabaje en este campo, el papel de los responsables en el ámbito de las finanzas corporativas ha evolucionado. Las oportunidades de desarrollo profesional, la exposición global, la transformación digital y la verdadera asociación empresarial se han convertido, según algunos profesionales de finanzas de Weir ESCO, en impulsores y factores de motivación significativos de sus trabajos.

¿Cómo sabe por dónde tiene que empezar? ¿Y cómo es el trabajo en el campo de las finanzas y la contabilidad en una empresa de ingeniería y fabricante global del sector de la minería? Se planteó a tres compañeros el desafío a pensar de forma poco convencional sobre sus carreras en Weir ESCO: TianTian Qian, directora senior de finanzas de operaciones; Erica Mishler, directora regional de finanzas para Norteamérica y Dave Baumgartner, líder de procesos financieros.

Cada miembro del equipo ha ocupado diferentes posiciones en finanzas y contabilidad con distintos objetivos y metas profesionales. Recientemente hablaron sobre cómo han ido labrándose su propia trayectoria profesional hasta desarrollar un trabajo significativo en el ámbito de las finanzas con Weir ESCO.

1. Los trabajos en finanzas evolucionan en un campo dinámico. Para Dave y Erica, la planificación financiera y la contabilidad de una empresa de ingeniería minera bien establecida consisten en ofrecer soluciones en un entorno empresarial colaborativo y dinámico que permita a sus socios empresariales tomar decisiones informadas. Ambos compañeros se unieron a Weir ESCO hace cinco años y afirman que valoran la cultura de trabajo en Weir ESCO, ya que les permite dar una respuesta rápida a fallas, experimentar con herramientas digitales y aprender nuevas habilidades para apoyar mejor a sus clientes.

2. Apoyar la función del socio empresarial. Los profesionales financieros actúan como asesores de alto impacto con poder de influencia. Aunque las responsabilidades varían, estar cerca de la empresa a la que presta servicio es una parte esencial de esta función. La evolución profesional de Erica, primero como analista financiera senior a nivel global y posteriormente como directora regional, le ha motivado a continuar desarrollando relaciones. “Desarrollar verdaderas asociaciones empresariales es el verdadero valor de las finanzas en esta organización”, explico Erica sobre el trabajo con múltiples departamentos. Afirma que esto mantiene el interés y la emoción en su trabajo.

3. Definir una trayectoria y buscar oportunidades. Ir por delante y explorar el potencial profesional significa alzar la voz, hacer preguntas y ofrecerse como voluntario cuando se presentan oportunidades. “Tienes mucho poder sobre tu propio crecimiento; tu conocimiento de la empresa y las cifras tienen un gran impacto”, declaró TianTian, que es la persona con más experiencia más internacional de las tres. Los tres compañeros estuvieron de acuerdo en que el desarrollo profesional significa asumir el potencial propio con el apoyo del superior inmediato; por ejemplo, solicitando la supervisión de un proyecto o crear un plan de desarrollo propio.

4. Replantearse cómo obtener exposición global. TianTian comenzó su carrera originalmente en Xuzhou, China, antes de trasladarse a Estados Unidos para regresar posteriormente. Actualmente trabaja en Georgia, Estados Unidos, para estar más cerca de las plantas de fabricación a las que apoya, supervisando al mismo tiempo a un equipo de tres personas. "Moverse entre regiones me ayudó a aprender cómo opera una empresa global y qué impacto puedo tener en esas operaciones. Me enseñó a mirar más allá de mis limitaciones y me estimuló para seguir creciendo”, declaró. Pero la ubicación de la oficina no debería impedir aprender cómo funciona el negocio de ESCO en diferentes partes del mundo, defiendo Dave, que tiene trabaja en Portland, pero apoya a clientes internos en todo el mundo.

5. Encontrar un mentor y ser mentor de otras personas. Hay mucho que aprender en un puesto de finanzas global. Tener un mentor que te guíe a través del proceso puede acelerar tu desarrollo y garantizar un aprendizaje y un crecimiento completos. Durante más de 16 años, TianTian ha tenido mentores que han defendido y apoyado su trayectoria profesional y ella devuelve el favor, como directora de personal enseñando a las siguiente generación de líderes financieros. Erica, que también es responsable de personal, ofrece un consejo: hay que acordarse de acompañar a otras personas durante el camino. "Si puedes, sé mentor o enseña a otra persona. Esto te permite poner a prueba tu comprensión de tu propia parte del negocio y apoyar su desarrollo", añadió.